近日高管调动频繁，今晚介绍的这位业界人物很多默沙东的小伙伴可能比较熟悉。
9月17日，默沙东韩国公司宣布，默沙东泰国总经理 Kevin Peters 将成为默沙东韩国公司首席执行官，自 11 月 1 日起生效。
Kevin Peters 的中文名叫毕胜，他曾任默沙东中国副总裁、首席市场营销官，在默沙东中国任职期间，除了负责市场和战略，还曾同时领导过麻醉事业部和疫苗事业部。
毕胜有着近三十年的医药营销和管理经验，他于 1991 年毕业于英国纽卡斯尔大学，之后就进入法国罗纳普朗克公司做医药代表，说句题外话，这家药企进入中国市场也比较早，后来在 1999 年和德国赫司特合并成安万特，2004 年，安万特并入赛诺菲。
1997 年，毕胜离开罗纳普朗克加入默沙东英国公司，曾任默沙东英国免疫业务负责人、默沙东欧洲品牌多元化营销负责人、默沙东免疫业务全球商业负责人等职务。
自 2016 年起，毕胜调任默沙东中国，担任默沙东中国市场与战略副总裁，2018 年 5 月，毕胜调任默沙东泰国公司担任总经理。
▌ 默沙东韩国工会投诉管理层
上周曾提到，默沙东韩国公司的工会已向媒体表示，在默沙东分拆欧加农，宣布调到新公司员工的名单时，他们也会像辉瑞韩国公司一样，和默沙东韩国公司就补偿金额进行谈判。
本周一，据韩国媒体报道，默沙东韩国工会称，该司未经医生同意收集医生信息，违反了《个人信息保护法》。
实际上，自去年默沙东韩国公司推出自我保证计划（SAP），记录医生会议谈话之后，工会的这个批评就出现了。
去年大咪曾和小伙伴们分享过，这个计划源于 2018 年韩国监管机构允许药企保留向医生和药师提供的所有“经济补助”的记录，因此默沙东韩国推出了这个计划，以检查其医药代表是否合规。
据当时韩国媒体报道，默沙东韩国公司会对 5~25 人的小型产品推广会以 5% 的比例随机抽取，通过第三方机构进行监测，应该相当于咱们国内的小会飞检。
该项目不仅监控默沙东员工，而且在产品推广会上记录了所有医生和默沙东员工的对话，这也引起了医生们的愤怒。
在受到员工的抱怨后，这个计划在 2019 年 6、7 月份进行了对员工建议的征集听取，并于 7 月 29 日发布了新的改进方案。
然而，默沙东韩国工会表示，管理层所谓的收集建议仅仅是作秀，在目前的改进方案下，员工仍然别无选择，只能继续维持原来的监控计划。
原来，所谓的改进方案提供了两种选择，要嘛维持原来的监控计划，要嘛暂停产品推广会，工会认为，取消产品推广会意味着医药代表失去了推广药品的工具，这实际上迫使医药代表只能选择继续维持原监控计划，公司实际上并没有改善这种状况的意愿。
所以，默沙东韩国公司劳工和公司的这项冲突不是现在才有的，已经持续了一年之久。
时间过去一年，现在这一次，默沙东韩国工会向管理层提交了一份正式的投诉，详细列举了默沙东在自我保证计划（SAP）和 MSDonline 网站在运营过程中侵犯医生隐私的例子，而默沙东韩国公司表示，已经和第三方法律公司合作，对这些指控进行审查。
此次工会还提到更多不合理的地方，比如自我保证计划的范围从 5 名医生以上的会议扩展到两名及以上的医生会议都要飞检，在会议前 45 分钟通知到医药代表和医生，飞检人员记录会议交流内容，公司内部还要求保留医生签到表，强制员工在网站和报销时上传签到表。
按照工会的说法，公司收集医生的会议签名信息时没有征得他们的同意，并且，第三方飞检人员记录交流内容和拍摄签到表，这可能是非法的，工会已经向韩国信息安全局（KISA）咨询是否合法。
据韩国信息安全局反馈，如果药企供应商第三方协议中引用了签到表里的个人信息照片，这一行为并不违法，但是，第三方公司必须以公开的书面形式给予通知，否则就是违法的。
另外，工会还指出 MSDonline 网站注册时的条款也有侵犯个人隐私之嫌，这种服务协议中又包含着隐私收集条款的做法是一种“强制”行为，未尽到明确说明和告知义务，未取得医生明确授权。
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