近日，据安徽省卫健委消息，近年来萧县为加强卫生健康人才队伍建设，将全科医生作为培养重点对象，并落实一系列利好政策。
利好一：卫生院、村卫生室的这类医生，涨工资
高校毕业到乡镇卫生院、村卫生室工作的全科医生，按规定提前转正定级，转正定级时薪级工资高定2级。
利好二：落实“两个允许”，提高工资
萧县为充分调动基层医疗卫生机构全科医生积极性，按照两个“允许”要求，合理核定乡镇卫生院绩效工资总量，提升基层医疗卫生机构全科医生工资水平;
利好三：绩效向全科医生倾斜
乡镇卫生院聘用经住院医师规范化培训合格的全科医生，可根据实际在核定绩效总量时给予倾斜；
利好四：设立全科医生津贴
内部绩效工资分配设立全科医生津贴。
利好五：可直接参加中级职称考试
本科及以上学历毕业、经全科专业住院医师规范化培训合格并到基层医疗卫生机构工作的，可直接参加中级职称考试，考试通过的直接聘任中级职称。
利好六：评先评优和荣誉表彰方面向全科医生倾斜
上述全科医生在综合管理、学科建设、人才培养、技术指导、协同创新等方面有工作业绩和贡献的，将按规定实行激励政策，在评先评优和荣誉表彰方面，按照文件规定向全科医生倾斜。
重点培养全科医生，利好政策持续加码
两年前，国务院办公厅印发《关于改革完善全科医生培养与使用激励机制的意见》，提出到2020年城乡每万名居民拥有2－3名合格的全科医生；到2030年，城乡每万名居民拥有5名合格的全科医生。
为实现这一目标，这几年国家到地方均加足马力将全科医生作为重点培养对象。2020年是一个节点，全科医生的培养制度基本建立，未来10年或在政策上持续加码。
下面是近几年各地的一些举措，供参考：
江苏省：编制向全科医生倾斜
明确每两年动态调整1次基层医疗卫生机构编制总量，统筹调度县域内事业编制，动态调整基层医疗卫生机构编制数，向全科医生倾斜。
江苏省南京市溧水区：最高20万安家补贴
对2018年后经公开招聘到基层医疗卫生单位工作，具有本科及以上学历并取得全科医师规范化培训合格证的毕业生发放一次性安家补贴，标准为本科生每人10万元，硕士研究生每人20万元，分5年等额发放。
广东省：设全科医生特岗，年补6万
省级财政按每个岗位每年6万元的标准为经济欠发达地区安排补助资金，补助资金不纳入单位绩效工资总量。
湖南省：每月津贴补助不低于500元
落实全科医生津贴，对在乡镇卫生院(社区卫生服务中心)工作的全科医生，按每人每月不低于500元的标准发放。
上海市、重庆市：支持开办全科诊所
上海市支持具备全科医师资质的执业医生开办全科诊所，并实行备案制；重庆市支持符合条件的全科医生个体或合伙在城乡开办全科诊所。
福建省：收入可高于同等条件医务者平均水平10%
基层全科医生的工资水平可高于同等条件的医务工作者的 10%。并且，全科医学科中高级专技岗位比例可分别上调 10% 和 5%。
黑龙江省：加强中医类别全科医生培养
加强中医类别全科医生培养，鼓励中医药院校设立全科医学系。
另外，目前已有甘肃、黑龙江等省市明确提出，停止或逐步缩减中职层次农村医学、中医专业招生。
从当下趋势看，今后全科医生将成为农村医疗的主力军，这也为正处于迷茫中的村医指明了一条可持续发展之路。
若有想法，大家可通过“5+3”全科医生培训、“3+2”助理全科医生培训、转岗培训、考取乡村全科执业助理以及参加西医学中医培训等多渠道成为全科医生。
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