即将到来的六月，是高考季，也是毕业季。今年毕业季，注定非比寻常。

就业压力或比以往更大

对于今年的毕业生来说，就业压力是必须面临的问题。

据证券时报报道，2020年全国高校毕业生总人数将达到874万，较去年增加40多万，再创新高。受疫情影响，2020年初至4月26日，注册公司数量达520万家，注销公司数量超715万家，注销数量远超注册公司数量，就业压力相对较大。

相关调查显示，全国6.5亿网民月收入不足5000元，网友直呼太扎心。该找什么行业，哪个行业工资相对可观，发展前景好，这应该是困扰所有毕业生的问题。

近日，中国大学生就业竞争力报告出炉。经测算，今年毕业生平均期望薪酬约6930元，接近7000元。

在这个变化成为常态的新时代，高校学科设置的多样性不断提升，“专业对口”不再是年轻人择业的必要条件，是否具有扎实的学业基础和复合能力，在应届生求职过程中的重要性愈发凸显。

高薪潜力行业有哪些？哪些公司最大方？哪些公司又最抠门？这些应该是毕业生迫切想知道的。

医药行业，值不值得去？

据证券时报数据宝统计显示，以员工人均薪酬（非高管）中位数来看，上市公司近5年员工薪酬逐年提升。

2019年员工薪酬中位数达到13.04万元，较2018年增长8.82%，过去三年的薪酬增幅均维持在10%左右。科创板公司员工薪酬整体水平较高，2019年员工薪酬中位数超过18.5万元。

与此同时，高管薪酬也在逐年增加，2019年高管人均薪酬中位数超过40万元，历年增幅同样保持在10%，数据说明公司对待普通员工和高管是相对公平的。

据统计，与2016年相比，有10个行业过去三年累计增幅超过了30%。值得一提的是，医药生物过去三年累计增幅超过了39%。在今年疫情期间，抗疫相关的医药公司发挥了重要作用，相信医药行业的薪酬在今年或还会有较大的提升空间。

由上图我们可以发现，虽然生物医药行业的薪酬水平仍处于中等偏下游的位置，但是从其增长速度来看，还是非常有前景的。

医院薪酬如何？

说到医药行业，那我们先来看看“医”这部分的薪酬情况。

近日，丁香人才发布《2020中国医院薪酬报告》。报告显示，一线城市平均薪酬达25.3万，二三线城市19.0万，四线及其他城市是12.8万，一线城市薪酬水平明显占有优势。

总体而言，医务人员的平均年薪为18.5万元，是全国城镇在岗职工平均年工资（4.25万元）的4.35倍。从这个维度看，医务人员的薪资水平还是比较有竞争力的。

那么，在医院哪些科室的工资更高呢？整体来看，肿瘤、心血管内科、神经内科、骨科属于高收入科室，而儿科和皮肤科相对靠后。

医药代表薪酬如何？

我们再来看看医药代表的薪资情况。

根据知药客此前的文章，一位6年的老药代透露，自己毕业后选择药代，也是看中了药代“高薪”这一吸引力。

部分外企的药代工资大概如下：

礼来，普代7K-9K，高代10K+，补助1.2K；五险一金不用自己交；

辉瑞，普代最高11k，高代最高18k，补助1500+工资的15%，12薪；

默克，普代底薪最高在7K-8K，高代8K+，补助2K左右，13薪；

赛诺菲，普代6k-8k，高代8K-10K，补助2000左右，13薪；

阿斯利康，大AZ，普代6K-7K,高代8k左右，补助4K/月左右，奖金平均10k/月，13薪；

葛兰素史克，普代9K左右，高代12K-15K左右，无季度奖金，年奖是5个月工资，补助2K；

诺华，普代6k-8k，高代9k-12k，补助1800，12薪；

罗氏，普代6k-8K,高代8K-11k，补助2500，电话费350，13薪。

医药行业是刚需行业，疫情对医药行业的影响更多的是阶段性的波动，整体上并没有大的负面冲击。

据了解，在疫情期间还有不少药企为了鼓励员工，进行了上调薪资，例如：

拜耳：2月宣布调薪，调薪比例为2.9%；

阿斯利康：2月宣布调薪，涨薪比例为6-8%，3月1号执行；

辉瑞：据员工爆料，2月也公布了调薪，调薪比例为8%；

石药抗肿瘤部：开年加薪，加薪比例为10-30%；

西安杨森：据员工爆料，2月进行了调薪，调薪比例为6.6%；

……

值得一提的是，在处方药这一赛道上，创新药已经显现出强大的竞争力，随着后续创新药上市品种和规模的扩大，几乎所有研发型的创新药企都会建立起内部团队负责产品的学术推广。

以PD-1为例，作为全新品类的产品，需要投入大量学术推广力量来普及药品的适用人群、使用方式和不良反应监控和处理。学术推广团队人数越多，专业化程度越高，越容易帮助医生掌握自家产品的使用方式。

这时，年轻、学历高、学习能力强的医药代表，就会迎来新一轮的职业发展机会。