2022年研发高管薪酬TOP5！_摩熵医药(原药融云)

2022年研发高管薪酬TOP5！

薪酬

药事纵横

2023/06/05

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2021年，薪酬TOP3的研发高管离开了他们在大型制药公司的职位，冒险进入了创新但盈利较少的生物技术领域，这也是近年来药物研发领导层最大的一次动荡。其中包括强生的Paul Stoffels博士离职去了Galapagos；GSK的Hal Barron博士加入了抗衰老公司Altos Labs；AbbVie的Michael Severino博士前往了基因编写生物技术公司Tessera Therapeutics。

不过令人遗憾的是，女性一直没有上榜。我们来看看fiercebiotech列出的排行榜。

第一名：辉瑞首席科学官——Mikael Dolsten

2022年薪酬：1220万美元

2021年薪酬：1090万美元

变动：+11.7%

2023年排名第一的是Mikael Dolsten博士，他长期在辉瑞公司领导研发，2021年排名第四。

Mikael Dolsten在辉瑞工作了14年，自2010年1月起担任领导角色。辉瑞列出了四项监管批准、Omicron COVID-19疫苗的紧急使用授权、60个项目的进展和四项业务发展交易作为Dolsten在2022年的成就。

在2023年，辉瑞在两次FDA咨询委员会会议上都取得了成功，委员会专家们支持了RSVpreF，这是一种RSV疫苗，可以被老年人使用，同时通过孕妇来保护婴儿。今年五月初，辉瑞启动了一项名为MONET的III期临床试验，目的是将RSVpreF疫苗推广到严重RSV高危的成年患者群体。预计MONET研究将于2023年5月9日开始，2024年3月22日结束。

公司还在研发第二代口服COVID抗病毒药物，此外还有许多涉及肿瘤学、炎症和免疫学等领域的项目在进行，使Dolsten忙得不可开交。

第二名：吉利德首席医学官——Merdad Parsey

2022年薪酬：900万美元

2021年薪酬：650万美元

变动：+38%

吉利德科学公司的Merdad Parsey博士在2021年和2022年间的薪酬增长了38%，其中包括107万美元的基本工资。Parsey的增长主要来自于股票奖励，增长了57%，达到435万美元。其他薪酬包括160万美元的期权奖励和198万美元的非股权激励计划薪酬。

吉利德将Parsey在2022年的关键成就归因于他在肿瘤和HIV药物组合的工作。主要包括Trodelvy在HR+/HER2-乳腺癌中临床试验中取得积极结果，该适应症也于今年2月初获FDA批准；另一个亮点是HIV药物Sunlenca获批用于联合其他抗逆转录病毒药物治疗多重耐药HIV感染的成人患者。

总的来说，Parsey参与了九个从吉利德研究或外部合作转入开发的项目。截止到2022年底，他正在监督59个临床阶段的项目。随着吉利德增加对研发运营的资金支持，Parsey在2023年可能比以往任何时候都要忙。

第三名：Moderna总裁——Stephen Hoge

2022年薪酬：890万美元

2021年薪酬：780万美元

变动：+14%

Stephen Hoge博士正在逐步提升，从2021年的榜单中的第五名上升到2022年的第三名。这位领导者在Moderna已经工作了十年，并自2015年以来一直担任他现在的职务，但直到2020年底该公司的COVID疫苗大放异彩后，他在2021年才开始在我们的最高薪R&D高管名单中有所排名。

Hoge的基本工资从2021年增加了30万美元,达到了100万美元。hoge还获得了140万美元的年度现金奖金和650万美元的股票奖励。

Moderna公司董事会表示，Hoge博士能够赚到额外的收入，是因为他在推进COVID-19加强疫苗工作以及在不到一年的时间里成功推出两款针对奥密克戎变异病毒的加强疫苗方面的领导力。董事会还提到了Hoge对公司呼吸道合胞病毒（RSV）疫苗候选产品的管理，这款候选产品在13个月内他将这款疫苗从I期试验推进至纳入3.7万例受试者的III期临床研究。他在个性化癌症疫苗方面的努力也得到了肯定。

虽然很多COVID-19相关的工作已经开始减缓，但Moderna针对老年人的RSV疫苗在2023年1月获得了FDA的突破性疗法认定，同时默克公司和Moderna继续致力于mRNA癌症免疫疗法的研发。到2022年底，两家公司揭示出，癌症疫苗mRNA-4157/V940在与Keytruda联合给予黑色素瘤患者时，能够将复发或死亡的风险降低44%。这项发现为进入第三阶段试验并将疗法扩展到其他癌症类型奠定了基础。

第四名：礼来首席科学官和医学官——Daniel Skovronsky

2022年薪酬:846万美元

2021年薪酬:753万美元

变化:+12.4%

作为榜单后半部分的常客，医学博士Daniel Skovronsky的薪酬仍同比增长近100万美元。其中，基本工资增加了20.1万美元，达到120.1万美元，他在2021年获得的500万美元股票奖励增加了70多万美元。

礼来公司指出，Skovronsky的工作为该大型制药公司获得批准的药物争取了18个新适应症，包括FDA批准的用于某些高风险早期乳腺癌患者的Verzenio和用于降低射血分数的心力衰竭药物Jardiance。

此外，礼来还指出了Skovronsky在产品研发进展上的重要贡献，包括Tirzepatide在减肥适应症上取得的积极结果，Aβ单抗donanemab在阿尔兹海默病适应症上取得的成功等。

第五名：默沙东执行副总裁兼研发实验总监——Dean Li

2022年薪酬:770万美元

2021年薪酬:548万美元

变化:+ 41%

默沙东的研发总监Dean Li博士第一次进入TOP5名单。Dean Li博士2022年总薪酬为770万美元，其中包括100多万美元的基本工资、410万美元的股票和期权、220万美元的非股权激励计划和其他薪酬。

默沙东表示：“此次Dean Li薪酬的提升是一次市场调整。自从Dean Li接任研发总监以来，他一直负责监督新泽西州大型制药公司的人用疫苗和疗法的研究与开发。目前，Dean Li的首要任务是利用sotatercept建立默沙东的心血管领域管线。”

Sotatercept是一款处于III期研究阶段的ACVR2A-Fc融合蛋白药物。2023年3月，sotatercept治疗肺动脉高压的III期STELLAR研究取得了积极结果，其可显著改善患者的6分钟步行距离（6MWD）。

不过，随着Keytruda走向专利悬崖，默沙东正在想办法渡过这个难关，包括努力扩大Keytruda的适应症、开发组合疗法以及寄希望于和Moderna合作开发癌症疫苗等。