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银川市人力资源和社会保障局关于对市政协十三届二次会议第154号提案的答复

发布日期

2018-07-31

发文字号

信息分类

地方性法规和规章

有效地区

银川市

时效性

现行有效

实施日期

2018-07-31

颁发部门

宁夏回族自治区银川市人力资源和社会保障局

正文内容

银川市人力资源和社会保障局关于对市政协十三届二次会议第154号提案的答复

2018年7月31日

贾孟辉等12位委员：

　　您们提出的“关于出台全科医生到基层工作优惠政策的提案”收悉，该提案由我局协办（市卫计委主办）。我局在接到提案后，组织人员就委员提案，进行认真研究，深入了解，制定了办理方案，并与提案委员进行沟通。经我局主要负责人谢金海同志审核同意，现将办理情况答复如下：

　　一、基层全科医生薪酬情况。基层在编全科医生工资待遇除执行统一的国家医护人员工资待遇外，各县（市）区除贯彻执行《宁夏回族自治区乡镇卫生院医生补贴实施意见》（宁人社发[2013]165号）规定川区每人每月人均120元补贴和2015年自治区人力资源和社会保障厅、财政厅为提高乡镇机关事业单位工作人员待遇，下发了《关于印发宁夏回族自治区乡镇机关事业单位工作人员实行乡镇工作补贴实施意见的通知》（宁人社发[2015]181号），根据在乡镇工作年限等因素，确定200-520不同档次的补贴外，2015年我市为了稳定乡镇基层医护卫生队伍，提高基层艰苦地区医护卫生人员待遇，市人社局、卫计委、财政局组成联合调研级，多次深入基层乡镇、社区调研，研究出台了《银川市人民政府关于增加乡镇及以下中小学（幼儿园）和卫生院职工奖励性绩效工资总量的意见》（银政发[2015]4号），意见规定乡镇卫生院职工每人每月人均增加绩效工资总量280元。基层乡镇卫生院在编职工补贴待遇多项政策的出台和县（市）区自行制定的补贴政策，较好地提高了基层乡镇卫生院在编职工的待遇，充分体现了各级党委、政府非常重视基层艰苦地区基层卫生院职工待遇，在政策范围内，采取多种形式不断提高基层艰苦地区基层卫生院职工待遇，有效地确保了基层艰苦地区基层卫生院职工队伍的稳定。今年6月，自治区政府办公厅印发了《关于改革完善全科医生培养与使用激励机制实施方案的通知》（宁政办发[2018]65号文件，我们认真领会文件精神，认真贯彻“允许医疗卫生机构突破现行事业单位工资调控水平，允许医疗服务收入扣除成本并按规定提取各项基金后主要用于人员奖励”的要求，合理核定基层医疗卫生机构绩效工资总量，使其工资水平与市、县（区）级综合医院同等条件临床医师水平衔接。同时我们将进一步加大监督基层县（市）区人社部门做好贯彻执行工作的力度。

　　二、职称晋升评聘情况。为了切实帮助解决基层卫生计生专业技术人员晋升高级职称难的问题，自治区人社厅、卫计委专门针对基层卫生计生人员出台了高级职称评审政策，银川市根据《宁夏回族自治区基层卫生计生专业技术人员高级专业技术资格评审条件》（宁人社函[2017]56号）精神，制定了《银川市基层卫生计生系列高级专业技术职务任职资格评审实施细则（试行）》，针对基层卫生计生专业技术人员职称评审，考虑到基层人员的实际情况，制定了有许多优惠政策，有利于基层卫生计生人员评审高级职称，特别，对符合执业范围注册或加注全科医学专业满两年的乡镇卫生院、城市社区卫生服务机构和村卫生室签订聘用（劳动）合同且在岗工作的卫生计生专业技术人员，申报全科医学基层副主任、主任医师资格，现任职资格年限可缩短一年的优惠政策。

　　感谢各委员对我市人力资源和社会保障工作的关心和支持！

　　联系人：思泽峰联系电话：6888899

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