近日，江苏省卫健委发布最新一期医改动态，里面提到南京市溧水区多措并举加强基层卫生人才队伍建设。

比如，在创新人才引进机制、提高经费保障、强化医疗卫生队伍建设等方面积极探索。总结成六个字“编给足，钱到位”！

具体出台了哪些新举措？我们一起来看~

实现编外“同岗同酬”，每年可领4.5万补助

在同一事业单位上班，在同一岗位工作，一样的工作时间，一样的能力水平，然而往往会因为“编内”“编外”的身份不同，造成薪酬差距悬殊。

同岗不同酬，这让很多能力突出、表现积极，但却是临时工身份的基层医生看不到希望，这一现象不利于基层医疗卫生事业的发展。

如何盘活好编制资源，有效利用基层医疗卫生人才是各地所面临的一大“难题”。近年来，不少地方都对基层医疗卫生机构编制管理进行了不同探索。

据悉，南京市溧水区实行的是“员额制”管理，即重新核定基层医疗卫生机构人员总额。通过编制管理、备案管理、政府购买岗位相结合的方式盘活存量编制资源。

允许乡镇卫生院使用编制外人员。其中，区财政对备案制管理人员按每人每年4.5万元给予经费补助，保障其与编内人员同岗同酬。

这一举措，无疑是提高了编外人员的工作积极性，同时也为乡镇卫生院招纳编外人才提供了有力政策支持。

500万元卫生健康系统人才专项基金，这些人都有份

为了增加岗位吸引力，确保人才“留得住”，南京市溧水区设立500万元卫生健康系统人才专项基金，下面这些人都有份。

1.村医——基药补助提高至每月1600元

村医基药补助从每月800元提高到1600元，且保证基本公卫经费40%落到村级。

2.大学生村医——每月工资不低于4000元

大学生村医培岗前规培期间月工资不低于4000元，取得执业资格前财政按人均6万元进行保障。

3.卫生院编内全日制本科人员——给予2万补贴

对镇（街）卫生院（社区卫生服务中心）编内招聘全日制本科临床医学、医学影像专业人员，取得执业医师资格后且从事临床工作的，连续5年每年给予2万元基层工作补贴；

全日制本科预防医学及医学检验专业人员，取得执业（从业）资格，从事与专业相关工作的，连续5年每年给予1万元基层工作补贴。

4.全科医生——最高可领20万补助

对全科医师规范化培训人员在规培期间取得执业资格的予以奖励1万元。

对在基层医疗卫生机构从事全科医生工作7—10年的，每人每年奖励3000元；从事全科医生工作11—19年的，每人每年奖励5000元；从事全科医生工作20年及以上的，每人每年奖励10000元。

另外，对2018年1月1日后经公开招聘到基层医疗卫生单位工作，具有本科及以上学历并取得全科医师规范化培训合格证的毕业生发放一次性安家补贴，标准为本科生每人10万元，硕士研究生每人20万元，分5年等额发放。

5.取得高一级学历者——一次性补助3000元

符合条件的基层医疗卫生人员取得高一级学历的，对其学费一次性补助3000元。

6.晋升高级职称人员——奖励5000元

对晋升高级职称人员予以一次性奖励5000元。

除了建立人才基金外，南京市溧水区还落实“两个允许”，提升绩效工资总额。

如何使优质的医疗资源下沉到基层，南京市溧水区盘活编制资源，补助落实到位，无疑是最见效的做法。

据悉，目前该地区引进基层卫生人才457人，选聘大学生村医209名。全区各基层医疗卫生机构在培人数达到149人，每万人全科医生数由2016年末的1.6人提高到5人。

最近，频频看到地方上加强基层医疗卫生队伍建设的利好政策。2020年是政策加速落地，遍地开花的一年。