ChiCTR2400082314
尚未开始
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2024-03-26
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心理健康与职业倦怠
基于赋能认知模型的急危重症护士心理赋能方案的构建及实证研究
基于赋能认知模型的急危重症护士心理赋能方案的构建及实证研究
评价基于赋能认知模型的急危重症护士心理赋能方案对急危重症护士心理健康的效果。
整群随机分组
其它
采用整群随机抽样方法，避免研究对象沾染，应用抽签法随机将福建省某三级甲等医院A院区和B院区随机分为试验组和对照组。由不参与本研究的研究生将写有不同组别的标签放入不透光的容器中，由A院区和B院区的一名研究对象代表各自院区随机抽取一个标签，根据标签上的内容确定各自院区所属组别。由不参与本研究的研究生分别对A、B两院区符合纳入和排除的试验组研究对象进行编号，然后用随机数字表中一个随机起点(任一排或任一列)，开始从左向右或从右到左、向上或向下随机抽取，直到达到所需的样本容量35个为止。
对资料收集员和分析员设盲。
自筹
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35
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2024-04-08
2024-12-30
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①拥有护士执业资格证；②从事急诊科、重症医学科的临床工作时间≥1年；③知情同意并自愿参加本研究；④职业倦怠量评分：情绪衰竭得分≥27分、去人格化≥8分、个人低成就感≥24分，三个维度其中一个维度达到即可。；
登录查看①因病假、事假、产假等原因目前不在医院上班的急诊科、重症医学科护士。②近1年未参加急诊科、重症医学科医疗救治护理。③进修护士及实习生。；
登录查看福建医科大学附属第二医院
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