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ChiCTR2200058802
正在进行
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2022-04-17
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职业倦怠
基于内在优势的ICU护士职业倦怠自助干预模式构建与实证研究
基于内在优势的ICU护士职业倦怠自助干预模式构建与实证研究
构建基于内在优势的ICU护士职业倦怠自助干预方案,并采用随机对照实验检验干预方案的效果。
整群随机抽样
探索性研究/预试验
首先将所有群按照科室人数从少到多排序,将人数接近的3个群组成一个区组,然后将区组分别输入到Excel表格中,利用Excel的随机数字发生器产生每个区组的随机数并对随机数进行排序,序号为1的进入干预组1,序号为2的进入干预组2,序号为3的进入等待干预对照组。 ICU护士长选取将根据科室护士是否被分配到干预组。如果科室在干预组,ICU护士长将参与实施干预方案。本研究将在护理部和大科护士长中,招募2名以上管理者参与实施干预方案。
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国家自然科学基金
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99
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2022-04-14
2026-06-30
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1. ICU护士纳入标准为: (1)取得护士执业资格证; (2)直接为病人提供护理服务; (3)ICU工作时间≥6个月; (4)M氏职业倦怠量表-普通版测试存在工作倦怠; (5)自愿参与本研究。 2. 护理管理者的纳入标准为: (1)负责ICU护理管理工作的护士长、大科护理长和护理部管理者; (2)自愿参与本研究。;
登录查看1. ICU护士排除标准:实习护士、进修护士。 2. 护理管理者的排除标准:无。;
登录查看山东大学
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