合并管理对执业药师是好是坏？

近日，关于《药师法（第二次征求意见稿）》的消息在业内引发热议：执业药师和医院药师将统一准入、分类注册、分类管理。听到这个消息时，笔者的第一感觉是一大利好，下面就几方面来谈谈个人观点。

报考条件

目前而言，医院药师的报考条件明显要高于执业药师的报考条件，要求全日制且中西药分开。笔者曾在取得执业药师证后，再次报考卫生系统药师时，却被告知非全日制考生不符合报考条件，审核人员告知：哪怕是全日制中专学历也行。

若医院药师和执业药师合并后，药师将分助理药师和药师，届时药师的报考条件将提升至本科学历。尽管执业药师变更到医疗机构药师需经六个月的培训和考核，但终究意味着执业药师将走进医疗机构，打破以往卫生和药监药师互不承认的局势。

药师地位

因教育背景和就业环境的因素，卫生系统的药师往往被老百姓所认可，而社会药房的执业药师在很多人看来并没有什么地位，甚至只是老百姓眼中“卖药的”或者“营业员”。笔者曾向患者宣称自己是执业药师时，不知情的患者却说：那是你们公司为自己做宣传的由头。

药师的合并管理或将打破这一尴尬局面，让更多人了解执业药师这一职业，让社会药房的执业药师地位有所提升。

综合素质

医院药师的专业水平和综合素质要远高于药房执业药师，其中教育背景就是一大因素。医院药师大都为大专或本科学历，甚至博士、硕士也有一定占比，且医学或药学专业比重较大；而药房执业药师则显得鱼龙混杂，其中大部分为专科学历，非全日制学历和本科学历也有一定占比。

此外，医院药师通常有更多的专业培训和技能考核，能够掌握较扎实的专业知识，而药房执业药师则受到销售压力的约束，自我能力提升极为有限。

药师待遇

目前而言，卫生系统药师待遇高于社会药房的药师已是事实，其中报考条件和就业环境也是一部分原因，而医院药师属于职称管理，执业药师属于资格管理，则导致了待遇的区别。药师合并管理后，执业药师必将向医院药师靠拢，相应的执业待遇也将有所提升。

综上所述，医院药师和药房执业药师从各方面来说都存在较大差距，而医院药师明显更占优势。笔者认为，若药师合并管理后，在缩小二者差距的同时，未来药师将出现如下趋势：

1、报考门槛提高

如今，执业药师报考条件已经有所提升：中专生被限考；相关专业考生工作年限增加一年。若药师合并管理后，一方面考试难度将有所提升；另一方面中专、大专考生只能从助理药师考起，也不排除执业药师考试将采取人机考试的模式。

2、执业待遇提升

未来药学服务不仅仅是针对患者的专业技术服务，而将作为一种诊疗活动，药师在执业中也将收取一定的服务费用，体现药师劳动价值的同时，也提升了药师地位和待遇。

3、专业水平提升

药师管理将借鉴医师管理模式，在区分出助理药师和药师的同时，相应的报考条件和考核标准也将提升，而每年的专业培训和技能考核将纳入常态，这一做法必将导致优胜劣汰的局面，这无疑有利于整个药师队伍的建设和执业水平的提升。