2022年科创板药企研发人员平均薪酬Top50！百济神州高达96.97万元！

当今世界正经历百年未有之大变局，科技创新是其中一个关键变量。

在医药领域，创新竞争也日趋激烈，最终的竞争是研发的竞争。研发能力是一个药企保持可持续发展的核心动力，而研发人员是最重要的人力资源，薪酬的高低，直接关系到企业的创新活力。

截止到4月30日，A股上市公司年报披露完毕，根据科创板战略新兴产业分类，我们统计了“生物医药产业”2022年科创板药企研发人员平均薪酬情况，其中top50如下：

从上表数据可以看出，2022年50家公司的研发人员平均薪酬在15-97万之间。平均薪酬可能和实际感受有所出入，但是也能反应一部分情况。

百济神州(688235)：2022年公司研发费用为111.52亿元，与上年同期相比增长16.92%（《涨薪22%！百济神州2022年报发布，营收95.66亿，上涨26%！》）。研发投入用于产品管线的临床前研究、临床试验、合作研发等。截止2022年年底，公司在全球拥有超过9,000名员工，其中研发人员3315人，研发人员平均薪酬96.97万元。通过持续研发高投入以及全体员工拼搏，2022年百济神州创新药产品收入约为84.80亿元，成为国内王者。2023年Q1实现总营收30.66亿元，同比增长57.4%。除已获批的百悦泽、百泽安和百汇泽外，公司还有12款自主研发产品处于临床阶段，涵盖小分子药物及大分子药物。目前临床前研究项目超过60个，其中约一半有潜力成为同类首创或同类最佳项目。公司还投入建设了包括CDAC蛋白降解、双特异性抗体、三特异性抗体、ADC、CAR-NK、mRNA等在内的技术平台。

迪哲医药(688192)：2022年公司研发投入为66,452.18万元，同比增长13.09%。公司建立了具备全球竞争力的产品管线，5款处于国际多中心临床阶段的产品中，有2款药物处于全球注册临床阶段，其中1款药物已处于申报上市阶段，并储备了多个处于临床前研究阶段的候选创新药物。截止去年底，公司拥有研发人员211人，占比64%；2022年研发人员平均薪酬为68.11万元，研发人员薪酬合计1.4亿元。

益方生物(688382：2022年公司研发费用4.61亿元，比上年同期增长46.49%。截止去年底，公司拥有研发人员207人，平均薪酬为53.09万元。公司拥有1款处于NDA阶段的对外授权产品、4款处于临床试验阶段的产品和多个临床前在研项目，其中3款产品已获准开展II期或III期临床试验。此外，公司的对外授权产品BPI-D0316（赛美纳）预计获批上市后可以为公司带来收益。目前公司的所有产品均为自主研发，拥有全球知识产权，并与贝达药业、辉瑞公司、默沙东公司等国内外知名医药企业达成业务合作。

前沿生物(688221)：2022年度实现营业收入8,474.04万元，同比增加109.22%，主要由核心产品艾可宁推动；为丰富产品管线，同步推进多个在研产品的临床开发工作，2022年度投入研发费用2.74亿元，同比增长59.39%。截至2022年末，公司研发团队发展至94人，平均薪酬为50.37万元。

君实生物(688180)：2022年，公司实现营业收入14.53亿元，其中核心产品拓益在国内市场实现销售收入7.36亿元，同比增长78.77%（《14.53亿！君实生物2022年报发布：PD-1产品营收大增，出海有望！》）。今年5月5日，公司公告，牵手印度药企瑞迪博士实验室，加速拓展PD-1全球商业化网络。2022年12月，公司与Hikma签署了《独占许可与商业化协议》，在中东和北非地区共20个国家开发和商业化特瑞普利单抗注射液的独占许可。截止去年底，公司拥有2,961名员工，其中995名员工负责药物研发，研发人员占比33.6%，2022年研发人员平均薪酬为47.56万元，研发人员薪酬合计4.6亿元。

微芯生物(688321)：公司是由资深留美归国博士团队于2001年3月创立的中国原创新药领域的先行者。2022年度，实现营业收入5.29亿元，同比增长23.11%；公司抗肿瘤药物西达本胺和抗2型糖尿病药物西格列他钠销售稳步增长，西达本胺在日本和中国台湾相继获得批准上市，带来持续性的西达本胺在美国、日本和中国台湾的特许权使用费收益和里程碑收入。2022年公司研发费用支出1.63亿元，同比增长25.88%，截止去年底，公司拥有研发人员338人，平均薪酬为31.65万元。

科兴制药(688136)：公司是一家主要从事重组蛋白药物和微生态制剂的研发、生产、销售一体化的创新型国际化生物制药企业。2022年公司全力贯彻海外商业化战略，实现海外销售收入1.61亿，较上年同期增长61%，创历史最高水平，公司拥有30年海外商业化经验，销售网络已100%覆盖人口过亿的新兴国家市场。近几年公司持续加大研发投入，2022年研发费用支出1.93亿元，增长57.21%。2022年公司研发人员平均薪酬27.53万元，同比增长35%。

从我们跟踪最近几年的数据来看，科创板大部分药企的研发人员平均薪酬在上调，研发投入上也在持续加大。企业的竞争归根到底是人才的竞争，需要更加重视对优秀人才的吸引和发展，进一步完善薪酬体系，兼顾竞争性、激励性和公平性。只有为人才提供有竞争力的薪酬和福利待遇，才能更好的激活创新活力，为公司创造更大的价值。

参考资料：各公司财报