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北京市卫生和计划生育委员会关于2017年度本市社区卫生绩效考核等次的通知

发布日期

2018-05-14

发文字号

信息分类

地方性法规和规章

有效地区

北京市

时效性

现行有效

实施日期

2018-05-14

颁发部门

北京市卫生和计划生育委员会

正文内容

北京市卫生和计划生育委员会关于2017年度本市社区卫生绩效考核等次的通知

2018年5月14日

各区卫生计生委：

　　根据《北京市分级诊疗制度建设2016-2017年度的重点任务》（京卫医[2016]113号，以下简称《重点任务》）要求，在完成2017年度全市社区卫生绩效考核基础上，依据考核等次，继续做好基层医疗卫生机构绩效工资总量上浮工作。现将有关事项通知如下：

　　一、2017年度全市社区卫生绩效考核组织实施情况
　　根据市卫生计生委、市中医管理局《关于开展2017年度基层卫生绩效考核的通知》（京卫基层[2018]2号）要求，依据《北京市社区卫生绩效考核指标体系》，市卫生计生委组织开展了对各区社区卫生能力建设、服务模式建设、卫生服务体系建设、社会评价、探索创新等5项一级指标、17项二级指标、54项考核点的绩效考核，内容包括基本医疗与基本公共卫生服务提供、基层服务网络建设、人才队伍建设、医改任务完成等，考核总分103分。
　　2018年3月6日-9日，市卫生计生委联合市中医局成立4个考核组，对16个区32家社区卫生服务机构进行社区卫生绩效现场考核。

　　二、2017年度全市社区卫生绩效考核等次
　　（一）确定考核等次
　　市级对区级的考核得分，由社区卫生管理信息系统直接核分、现场考核得分、相关业务部门直接核分、第三方评价得分四项汇总形成。2017年度全市社区卫生绩效考核成绩详见附件。依据《重点任务》有关要求，根据考核得分情况，按照考核为优秀的比例不超过考核区20%的规定，确定2017年度北京市社区卫生绩效考核等次如下：
　　1.考核等次为优秀的区：东城区、西城区、朝阳区。
　　2.考核等次为合格的区：房山区、昌平区、丰台区、石景山区、通州区、海淀区、大兴区、延庆区、怀柔区、顺义区、门头沟区、平谷区、密云区。
　　（二）确定增加绩效工资总额比例
　　依据《重点任务》要求，确定增加绩效工资总量的比例为：考核为优秀的区，按25%核增绩效工资总量；考核为合格的区，按20%核增绩效工资总量。

　　三、有关要求
　　（一）各区卫生计生委要根据《重点任务》有关要求，联合各区人力资源社会保障和财政部门，共同落实基层医疗机构绩效工资总量上浮工作。
　　（二）各区根据对所属基层医疗卫生机构考核情况，将核增的绩效工资总量核定至各机构。同时，指导各基层医疗卫生机构按照内部考核办法，对核增的绩效工资总量，按照规定程序和要求进行合理分配。
　　（三）各区应于2018年11月30日前，完成基层医疗卫生机构绩效工资总量上浮工作，将核增的绩效工资如数发放到社区卫生人员。

　　附件：2017年度北京市社区卫生绩效考核等次表

排名	行政区	分等次情况	绩效工资增长标准
1	东城区	优秀	25%
2	西城区	优秀	25%
3	朝阳区	优秀	25%
4	房山区	合格	20%
5	昌平区	合格	20%
6	丰台区	合格	20%
7	石景山区	合格	20%
8	通州区	合格	20%
9	海淀区	合格	20%
10	大兴区	合格	20%
11	延庆区	合格	20%
12	怀柔区	合格	20%
13	顺义区	合格	20%
14	门头沟区	合格	20%
15	平谷区	合格	20%
16	密云区	合格	20%